Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Wat is het verschil tussen traditioneel rekruteren en marketing based rekruteren
Het vinden van de juiste medewerkers is een uitdaging voor veel bedrijven in België. Traditionele rekruteringsmethoden volstaan vaak niet meer in een competitieve arbeidsmarkt. Bij U-Man Belgium geloven we dat marketing based rekruteren een krachtig alternatief biedt. Deze aanpak combineert marketingstrategieën met rekrutering om top talent aan te trekken en te behouden. In deze blog leggen we de verschillen uit en hoe je hiermee je slaagkans bij aanwervingen verhoogt.
Traditioneel rekruteren: een overzicht
Traditioneel rekruteren richt zich vooral op het vullen van vacatures wanneer er een nood aanwezig is. Het is vaak reactief en beperkt tot standaardkanalen zoals jobboards, vacaturesites en uitzendbureaus.
Kenmerken van traditioneel rekruteren
- Reactief: Pas actie ondernemen wanneer een vacature openstaat
- Transactioneel: Focus op snel vullen van posities
- Beperkte reikwijdte: Gebruik van conventionele kanalen
- Korte termijn: Minder aandacht voor employer branding
Expertadvies van U-Man
Traditioneel rekruteren werkt nog steeds voor bepaalde functies, maar het is belangrijk om de beperkingen te erkennen. Voor strategische posities of in krappe arbeidsmarkten schiet deze methode vaak tekort.
Marketing based rekruteren: een moderne aanpak
Marketing based rekruteren past principes uit de marketingwereld toe op het wervingsproces. Het is proactief, strategisch en richt zich op het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten.
Belangrijke elementen van marketing based rekruteren
- Employer branding: Je bedrijf presenteren als aantrekkelijke werkgever
- Kandidaatbeleving: Positieve ervaring creëren tijdens het hele proces
- Contentstrategie: Waardevolle content delen die talent aantrekt
- Data-analyse: Meten en verbeteren van rekruteringsinspanningen
Marketing based rekruteren draait niet om vacatures vullen, maar om het aantrekken van mensen die passen bij je bedrijfscultuur en langetermijnvisie.
Belangrijkste verschillen tussen beide methoden
Laten we de kernverschillen tussen traditioneel en marketing based rekruteren onder de loep nemen.
Strategie en timing
Traditioneel rekruteren is reactief, terwijl marketing based rekruteren continu aandacht besteedt aan talentacquisitie, ook wanneer er geen directe vacatures zijn.
Kandidaatbenadering
Waar traditioneel rekruteren vaak een eenrichtingsverkeer is (bedrijf zoekt kandidaat), gaat marketing based rekruteren uit van een wederkerige relatie waar beide partijen waarde uit halen.
Waarom dit belangrijk is
In de huidige arbeidsmarkt hebben kandidaten meer keuze dan ooit. Een marketingaanpak helpt je bedrijf opvallen en aantrekkelijk te zijn voor top talent.
Voordelen van marketing based rekruteren
Waarom zou je overstappen op marketing based rekruteren? Hier zijn enkele overtuigende redenen.
Betere kwaliteit van kandidaten
Door continu te werken aan je employer brand en talentpool, trek je passender kandidaten aan die beter aansluiten bij je bedrijfscultuur.
Kortere wervingscycli
Met een actieve talentpool en sterke merkuitstraling kun je sneller schakelen wanneer er vacatures ontstaan.
U-Man in de praktijk
In onze workshop rekruteren is marketing leren we bedrijven hoe ze deze principes kunnen toepassen voor betere resultaten.
Hoe begin je met marketing based rekruteren
De overstap naar marketing based rekruteren hoeft niet moeilijk te zijn. Begin met deze stappen.
Ontwikkel je employer brand
Bepaal wat je uniek maakt als werkgever en communiceer dit consistent via alle kanalen.
Bouw een talentcommunity
Onderhoud relaties met potentiële kandidaten, zelfs als je nu geen vacatures hebt.
- Maak waardevolle content voor je doelgroep
- Gebruik social media strategisch
- Organiseer netwerkevenementen
- Implementeer een kandidatenbeheersysteem
Metriek en succesmeting
Een belangrijk verschil met traditioneel rekruteren is de manier waarop succes wordt gemeten.
Traditionele metrieken
Aantal vacatures gevuld, tijd tot plaatsing en kosten per aanwerving.
Marketing based metrieken
Engagement met je employer brand, kwaliteit van kandidaat, retentiecijfers en kandidatentevredenheid.
Belangrijk om te weten
Marketing based rekruteren vraagt investering in tijd en middelen, maar de return on investment is vaak aanzienlijk hoger dan bij traditionele methoden.
Welke methode past bij jouw bedrijf
De keuze tussen traditioneel en marketing based rekruteren hangt af van verschillende factoren.
Wanneer traditioneel rekruteren werkt
Voor tijdelijke posities, laaggeschoolde functies of in situaties waar snel schakelen nodig is.
Wanneer marketing based rekruteren superieur is
Voor strategische posities, in krappe arbeidsmarkten of wanneer je een sterke bedrijfscultuur wilt behouden en versterken.
Bij U-Man Belgium helpen we bedrijven de juiste balans te vinden tussen beide methoden. Onze workshop rekruteren is marketing biedt praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.